我在微软作业多年后参加了谷歌，一年后又脱离谷歌去了一家创业公司 Box（现在已不再是创业公司）。原因很简单：绩效考核系统。

　　当开发人员的薪酬几乎不取决于产品质量，而是在很大程度上取决于他与同行比较体现如何时，工程师文明就会受损。开发人员协作的或许性更小，相互竞赛的或许性更大了，他们会运用会议/邮件压榨他人并显现自己的优势，乃至用一些不易发觉的方法将他人的主意说成是他的。

　　当你参加一家还没 IPO（初次揭露募股）的创业公司时，会当即观察到差异：开发人员很乐于坐下来与你协作，用咱们都能够承受的言语，以建设性的方法举办会议和评论，仅有的方针便是要解决问题。咱们都振奋地共享自己的主意，不用忧虑自己的主意会被他人“据为己有”。当伙伴获得成功时，人们会发自内心肠感到高兴。假如看到他人的主意更有益于这个项目，他们会很愿意抛弃自己的主意，并支撑新主意。重要的是，一个好的产品能够按时发布。公司的整个气氛是愉快的，周围都是想要为你的成功活跃贡献力量的好心人。由于这样能使他们的作业更简单，公司更成功，也能帮他们赚到钱。

　　跟着公司做大，它们所犯的过错都是惊人的类似！例如，大多数公司开端把有曝光度的作业和真实有影响力的作业搞混了。在绩效鉴定时分（职工绩效，不要与产品功用混杂）会特别垂青自己作业曝光度，一般会献身真实有用的可是得不到认可的作业为价值。这将导致开发人员期望在最出彩的产品线作业，供给那些看起来很棒而实践上用途不大的主张，而不是做相对庸俗的很难被咱们看到的根底作业，包含改进质量，为实践挣钱的项目增加有用的功用等。说的多的人比实践写代码的人得到更多的提高和鼓舞。

　　总的来说，跟着公司的生长，在公司的日子更多是为了升官。到那时分，公司文明变得愈加无聊和严重，迫使那些不喜欢竞赛和展现可见性效果的开发者也这样做。那些无聊的只专注于作业开展的人一般无法做出及时、有构思、能够为公司挣钱的产品。他们也没有做好支撑和改进现有产品的作业，或许协助搭档和更多的初级开发人员生长前进。跟着公司的规划越来越大，这或许是不可避免的。

　　以 Box 为例，它仍然是十分棒的，是我所见过的最好的公司。但我猜测，除非投入很多的有意识的尽力到防备作业傍边，不然终究公司文明或许相应的改动，开端更少地依托产品质量，更重视“可见性”的作业，或许证明你比搭档更好。（我不是在夸张问题，在谷歌，我的司理再三指出其他团队成员谁做得更好，因而我能够向他们学习。这不益于树立一个相互协作的环境！）

　　当然，公司内部不同的团队/部分的状况或许会有所不同，我或许过于抽象了。可是作为一个具有 20 多年经历的开发者，我能够骄傲地说，当我走在走廊，在咖啡馆吃饭，出席会议等等这些时分，我能“嗅”出公司的气氛。

　　期望咱们：不管你在什么年纪，请坚持年青的心态！回忆你的芳华，感触你从前具有过的最风趣的，最富有成效的，最具立异精力的时分，便是你和才华横溢的同龄人有一个一起的方针的时分，这个方针不是在证明你比对方更好，而是你们能够相互赏识对方，花几个小时在白板上共享主意，为这些主意尖叫，感到振奋！我知道事实上，这些都不用跟着年纪的增加消失，但公司会变老，有些会变得不再那么好。期望咱们能在 Box 保存咱们的工程师文明，能多久就多久。

　　职称证求职，结业二十一年、专业是海洋化学。我现已递送离任申请了、想换个环境作业。有在招海洋

　　款 BLDC操控器。根本硬件结构我也整理出来了。根本操控软件结构我也整理出来了。诚心寻觅

　　进程能够进行相应参阅！自从我（原作者）上一年被调到了嵌入式组，总算...

　　经历之谈材料下载的电子材料下载，更有其他相关的电路图、源代码、课件教程、中文材料、英文材料、参阅规划、用户攻略、解决方案等材料，期望能够协助到广阔的电子

　　经历之谈材料下载 /

　　进程能够进行相应参阅！自从我（原作者）上一年被调到了嵌入式组，总算...

　　~ /

　　，新人的不断涌入和频频的换岗正在不断消磨人们对这个职业的安全感。而我有幸认识了这样

　　【Ubuntu VSCODE+GCC】CW32L031完成UART操控LED