运维作为一种技术性非常高的职业，即使是刚刚入行的运维人员也往往具备高额的工资水平。但是，在一些雇主或公司的经营出现一些明显的异常问题的时候，可能会面临拖欠工资的情况。对于运维人员来说，面对这样的一种情况，首先要做的是保持冷静，进行相对有效沟通和寻找解决方式。

　　1. 与雇主或公司做有效沟通：之一步要进行的是和雇主或公司进行相对有效沟通。在沟通的过程中，应该尽可能避免情绪化的表现，而是冷静地陈述自己的情况和想法。同时，如果雇主或公司有困难无法支付工资，可以协商分期付款或者支付的方式来缓解当前的困难。

　　2. 寻找相关法律和法规：运维人能在有关规定法律法规中找到自己权益的保护。比如，可以查找《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律和法规来了解自己在拖欠工资情况下的权益和法律保障。

　　3. 通过正规途径进行维权：如果协商无果或者出现严重的违法行为，运维人员可以通过正规途径进行维权。比如可以向劳动监察部门或者员工服务中心投诉、申请仲裁，或者到法院起诉等等。

　　4. 考虑后续的选择：在维权的过程中，还需考虑自己的后续选择。这包括与公司继续合作的可能性、寻找新的工作机会等等。因此，在进行维权的同时还需思考合理的后续选择。

　　总的来说，运维拖欠工资时要保持冷静，主动寻求解决方式。在解决问题时，不要有过多的情绪波动，而应该理智地从法律和法规、沟通、维权和后续选择等多个角度进行考虑。当然，在维权的过程中也可以适当寻求帮助与支持，例如寻找帮助维权的律师团队或者寻求朋友的支持等等。

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